「企業のメンタル問題を解決したい」とハートフルデイズはスタートしました。
約100社の経営者や人事の方々とお会いさせて頂く中で、人事制度が整備され、
上手に運用されている企業は驚くほどメンタル問題が少ない事を知りました。
また、それらの企業の多くは業績が伸びていることも知りました。
ハートフルデイズが理念を達成していくために、遠回りでも「適切な採用・教育・
評価を世の中に広める」ことしかないと気づきました。
ハートフルデイズの提案により、企業には理念の浸透や生産性・効率性のアップを提供させて頂き、
その副産物として、働く人のメンタル症状者が1人でも減ることを享受して頂ければと考えております。
代表 佐々木貴則
根本に個人が持つ変化しないベースを植木鉢の中の根とします。
「知識」「意識」「能力」が栄養とすれば、いくら良い栄養を与えても根がしっかりしていなければ植物の成長スピードは遅くなります。
この根が自己認識やアイデンティティの根本と考えています。
また、現在の「知識」「意識」「能力」を知る事も自己認識です。
実際に会ったメンタル症状者の方々は全員と言って良いほど自分に自信がない、自分のことを多く話すことが出来ませんでした。これはモチベーションの低下や離職へ繋がっていきます。
状況：3年間で12人の新卒採用の内、3名が退職。メンタル症状もいた。
提案：クライアント先での少数常駐が基本となるため、自己認識の深堀りを実施し、自身の土台の強化を行った。
効果：現在まで離職者なし。・常駐先の先輩社員が新入社員の強み/弱みが明確となり、指導育成が容易になった。
ハートフルデイズは、
「採用活動」「社員研修」「人材アセスメント」「メンタルヘルス」の提案をしております。
